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Plano de saúde Bradesco empresarial: tipos, regras e preços
O plano empresarial é contratado pela empresa para sócios, funcionários e dependentes. Veja como as regras mudam com o tamanho do grupo e como receber a tabela para empresas de São Paulo e da região metropolitana.
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Informe modalidade, número de vidas e cidade no formulário: a corretora responde em até 20 minutos.
- Valores da tabela oficial
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de mercado em São Paulo
Pós-venda incluído
inclusão e exclusão de vidas
Nesta página
Visão geral
Como funciona o plano Bradesco Saúde empresarial
A empresa é a contratante e responde pelo contrato perante a operadora. Os beneficiários são as pessoas com vínculo comprovado com ela e seus dependentes, conforme as regras de elegibilidade. A empresa escolhe uma ou mais linhas de plano, define quem paga a mensalidade e administra entradas e saídas ao longo do tempo.
Linhas de plano
Tipos de planos para empresas
As linhas disponíveis são as apresentadas em planos Bradesco Saúde. Os titulares escolhem livremente a linha, com uma exceção: o Nacional Plus e o Premium são oferecidos apenas para sócios e diretores. Os dependentes sempre seguem o plano do titular.
Empresas que queiram definir planos diferentes por cargo precisam negociar antes com a operadora e descrever as categorias na proposta. A escolha combina três decisões: abrangência, padrão de rede e acomodação, e adoção ou não de coparticipação.
Número de vidas
Regras por número de vidas
O tamanho do grupo muda a tabela de preços, a carência e a forma de reajuste. A tabela oficial tem quatro faixas: de 3 a 29 vidas com 1 titular, de 4 a 6 e de 7 a 29 vidas com 2 titulares ou mais, e de 30 a 99 vidas.
Empresas de pequeno e médio porte
A partir de 3 vidas:
de 1 a 3 titulares, com no mínimo 3 vidas no grupo.
De 4 a 29 vidas:
formação mínima de 2 titulares e 2 dependentes.
Contratos com menos de 30 beneficiários seguem as regras de Bradesco Saúde PME: carência conforme o tamanho do grupo e reajuste calculado no agrupamento de contratos da operadora.
Empresas de grande porte
A partir de 30 vidas, a tabela tem faixa própria, e a empresa pode trazer 100% do plano anterior em contratação compulsória. Pela regulamentação, em contratos com 30 beneficiários ou mais não pode ser exigida carência de quem ingressa no plano em até 30 dias da assinatura do contrato ou da vinculação à empresa.
Na contratação compulsória, quem não quiser aderir precisa apresentar a carteirinha de outro plano, ou comprovar residência no exterior, e assinar uma carta de renúncia, ciente de que não poderá entrar no plano depois.
Documentação
Documentos necessários para a empresa
Contrato social e alterações com registro na junta comercial, cartão do CNPJ, documento do responsável indicado na cláusula de administração, Declaração de Autenticidade com firma reconhecida e a relação e a guia do FGTS mais recentes. Se quem assina for procurador, é preciso procuração registrada em cartório com poderes para assinar contratos.
Prestadores de serviço pessoa jurídica entram com contrato de prestação de serviço de no mínimo 12 meses e as 3 últimas notas fiscais. Empresas do mesmo grupo econômico, com sócio em comum ou sócios da mesma família, podem entrar no mesmo contrato, com no mínimo 3 vidas cada uma.
Custo
Coparticipação e formas de custeio
Na coparticipação, o beneficiário paga 30% do valor de procedimentos selecionados, até um limite por procedimento, e a mensalidade fica menor. A empresa também decide o custeio: pode pagar o plano integralmente ou dividir a mensalidade com o funcionário. Essa escolha tem efeito sobre o direito de permanência de demitidos e aposentados, previsto em lei para quem contribuiu com a mensalidade.
Pode haver 5% de desconto para empresas com folha de pagamento no Banco Bradesco e 5% quando todos os titulares aderem ao plano, sujeitos às regras da operadora. Veja coparticipação: quando vale a pena.
Preços
Tabela de preços por faixa etária
O preço empresarial depende da faixa etária de cada beneficiário, do plano, do número de vidas, da coparticipação e da acomodação.
- Bradesco Saúde Efetivo e Efetivo Plus
- 30 a 99 vidas
- Compulsório
- Sem coparticipação
- Reembolso específico
- Com remissão
| Faixa etária | EfetivoEnfermaria | EfetivoApartamento | Efetivo PlusEnfermaria | Efetivo PlusApartamento |
|---|---|---|---|---|
| 0 a 18 anos | 330,56 | 357,03 | 347,09 | 374,89 |
| 19 a 23 anos | 390,06 | 421,30 | 409,57 | 442,37 |
| 24 a 28 anos | 471,97 | 509,77 | 495,58 | 535,26 |
| 29 a 33 anos | 566,37 | 611,73 | 594,70 | 642,32 |
| 34 a 38 anos | 645,66 | 697,37 | 677,95 | 732,24 |
| 39 a 43 anos | 665,03 | 718,29 | 698,29 | 754,21 |
| 44 a 48 anos | 809,71 | 874,56 | 850,21 | 918,30 |
| 49 a 53 anos | 952,38 | 1.028,66 | 1.000,02 | 1.080,10 |
| 54 a 58 anos | 1.133,33 | 1.224,11 | 1.190,02 | 1.285,32 |
| 59 anos ou mais | 1.983,21 | 2.142,07 | 2.082,42 | 2.249,18 |
Valores de referência, sujeitos a alteração no momento da cotação. O preço do plano por faixa etária depende do tipo de CNPJ, do número de vidas que entram na proposta e das condições escolhidas, como plano, acomodação, contratação e coparticipação.
Pós-venda
Gestão do contrato e pós-venda
A vigência começa na data de pagamento do primeiro boleto, e o vencimento das faturas segue essa data. Até a carteirinha ser emitida, atendimentos de urgência e emergência são feitos por reembolso. O contrato tem vigência de 12 meses. Se a empresa cancelar antes desse prazo, paga multa equivalente a 3 vezes o valor da última fatura.
Depois da implantação, a Nexus apoia o RH na inclusão e exclusão de vidas, no uso do plano e no acompanhamento do reajuste anual, sem cobrança da corretora.
Dúvidas comuns
Perguntas frequentes
A partir de quantos funcionários a empresa pode contratar?
A tabela começa em 3 vidas, contando sócios, funcionários e dependentes, conforme as regras de formação do grupo.
A empresa pode oferecer planos diferentes para cargos diferentes?
Pode. O Nacional Plus e o Premium são exclusivos de sócios e diretores, e planos por categoria de cargo precisam ser negociados antes com a operadora.
Funcionário demitido pode continuar no plano?
A lei garante a permanência por prazo determinado a quem contribuía com a mensalidade e foi demitido sem justa causa, desde que assuma o pagamento integral.
Como é calculado o reajuste?
Veja o artigo reajuste do plano de saúde empresarial.
Fale com a corretora e receba a cotação
Deixe um recado ou peça a cotação. Basta nome e telefone; se quiser, adiante modalidade, número de vidas e idades. A corretora responde pelo WhatsApp em até 20 minutos, em horário comercial.
Sem custo e sem compromisso
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Valores com as condições
Você recebe a tabela vigente por faixa etária.
Atendimento local
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Retorno em até 20 minutos, em horário comercial (segunda a sexta, das 9h às 18h). Atendimento para São Paulo e região metropolitana.
A cotação não tem custo: a corretagem é remunerada pela operadora contratada.